聊城无缝钢管厂确立24项重点课题 106名专家聘任上岗

聊城无缝钢管专家团队和员工积极创新,专注于改革和创新领域的技术管理,全面调整加快转型升级的企业和机构。创新工作会议在2016年,聊城无缝钢管,首席专家任命仪式举行了授牌创新工作室优秀工人,发布了24个关键任务,依靠管理创新突破技术和专家系统施工技术团队,提供强有力的支持,新年目标的实现。

聊城无缝钢管始终将人才作为企业发展的第一资源和竞争力的核心要素,关注企业人员培训和质量改进工作。

随着企业改革和创新步伐的加快,河流聊城无缝钢管厂钢铁“市场化”领导,并关注生产线固体推进改革的专家系统,梳理专家职位设置,通过技术、管理和操作的三个专家渠道,建立一个专业的专家团队。

现在,有评价专家,106年,该公司的首席专家6,66名专业技术专家,专业操作专家34。这些专家将成为创新团队领导,锁定高品质冷轧产品表面缺陷纹理分析和研究过程的控制,超过1500 mpa和热冲压成型,高强度钢汽车研发和营销,如2016年炼铁、不断加速的优化结构和产品转型升级,改变销售模式,控制成本,提高设备功能和创新管理机制,等。目前,聊城无缝钢管已经成立创新委员会,由组织的项目管理,根据实施进度和完成效果,评估和奖励,调动全体员工的工作热情。